台积电员工爆料:史上最大分红?有员工年薪超600万

时间: 2025-01-13 08:09:14 |   作者: 车间环境

  快到年末,台积电今年分红奖金也开奖了!许多自称是员工的网友,晒出一串神秘数字,背后代表职等、年资、考绩,以及领到几个月年终。

  有自称台积电工程师的网友在社群分享11月的分红奖金「「32/6y/S+/3.68m」,直呼这次史上最大包,这串数字指的是,「职等32、年资6年、考绩S+、可领3.68个月」。

  还有员工表示,31职级、工作1.1年,可领到3.14个月分红;32职级、工作3年,可领到3.56个月的分红;32职级、工作5年,领到3.88个月分红;还有员工领到3.9个月分红。

  还有网友自称职等34、年资10年、年薪达到650万元新台币(约合人民币145万元),羡煞大批网友。

  内部员工指出,台积今年EPS上看45元,34职等年薪650万元新台币考绩应该非常好。

  台积电员工透露,34职等就是副理级别,EPS与员工的分红是挂钩的,过去EPS不到20元的时候,年薪大约在300万元至400万元新台币,今年台积电的EPS可望上看45元,因此副理级别的年薪介于500万元至650万元新台币,可以领到650万元新台币的考绩应该非常好。

  不过,熟知台积电人士指出,台积电通常菜鸟员工才会一直提季分红,台积电的员工薪酬待遇季分红是每季「跟着获利」有高有低每季发放,「最大包通常是来年7月」,而且台积员工薪酬包含多个项目,不会只看例行的季分红。去年台积电整体员工年度薪酬中位数已达250万元(112年全球员工总体薪酬(不含退休金及福利)中位数约为新台币250万元)。

  台积公司一直以来皆秉持「同仁是公司最重要的资产」之理念照顾员工,致力于给予员工一个在同业中等水准以上的薪酬与福利,在兼顾外部竞争、内部公平及合法性的前提下,提供多元并具竞争力的薪酬制度,并秉持与员工利润共享的理念,吸引、留任、发展、激励员工。

  有关台积公司员工的薪酬,您可参考我们的2023年年报第115页说明:「台积公司员工的薪酬包含按月发给之薪资、按季结算经营绩效发给之业绩奖金,和公司根据年度获利状况所发放之酬劳(分红)。每季业绩奖金及年度酬劳(分红)是为回馈同仁,奖励其贡献,并激励同仁继续努力,让员工利益连结股东利益,以创造公司、股东与员工的三赢。台积公司系依据公司营运成果并参考国内业界发放水平,决定业绩奖金及酬劳(分红)的总数,其金额与分配的方法由薪酬暨人才发展委员会向董事会提议,其中员工酬劳于董事会核准后发放;每位员工获派的金额,依职务、贡献、绩效表现而定。」

  中国台湾政治大学劳工研究所教授成之约指出,以2023年的产业数据分析来看,中国台湾仅电子产业、住宿餐饮还有成长,别的行业都呈衰退,而产业成长会反映到劳工薪资水平上,尤其是电子产业在近2年非常火红,因此呈现在薪资上与别的行业会有相当程度的落差。中国台湾产业以外销为主,如再考虑到明年特朗普上任后,针对各种产业征税,国内外销产业首当其冲,劳工薪资也会受影响。

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